Spoločná konferencia, ktorú zorganizovalo Competence Centre on the Future of Work nadácie Friedrich-Ebert-Stiftung a UNI Europa, sa venovala kľúčovej otázke: ako môže Európa zabezpečiť kvalitné pracovné miesta v ére formovanej umelou inteligenciou, dátami a zrýchľujúcou sa digitalizáciou?

Konferencia “The Future of Quality Jobs and workplace AI: Regulation for Innovation”, konaná 11. decembra 2025 v Bruseli, sa sústredila na dvojitú výzvu, ktorej Európa čelí.

Digitálne technológie prinášajú príležitosti pre flexibilitu, efektívnosť a nové formy práce, zároveň však vytvárajú riziká: zosilnený dohľad, netransparentné algoritmické riadenie, fragmentáciu práce na nízko platené úlohy a nové nerovnosti.

V kontexte pripravovaného Quality Jobs Act v roku 2026, smernice o platformovej práci, GDPR, AI Act a prebiehajúcich diskusií o Digital Omnibus Act účastníci skúmali, ako môže súčasná aj budúca regulácia podporovať inovácie a zároveň chrániť pracovníkov.

Podujatie prinieslo príspevky od tvorcov politík, výskumníkov, odborov a zástupcov zamestnávateľov.

Kľúčový príhovor predniesol Valerio De Stefano (Osgoode Hall Law School), pričom k diskusii prispeli aj Adelina Dabu (Concordia Employers’ Confederation), Antonio Grasso (European DIGITAL SME Alliance), Estelle Ceulemans (Európsky parlament, S&D), Fredrik Söderqvist (LO Sweden), Fiona Dragstra (WageIndicator), Giovanni Gaudio (University of Turin), Brando Benifei (Európsky parlament, S&D), Chiara Monti (DG EMPL), Federica Cochi (APIQA CGIL) a mnohí ďalší.

Program viedli a moderovali odborníci vrátane Knuta Dethlefsena (riaditeľ, FES Future of Work), Evy King (Vorarlberg Chamber of Labour), Michaela ‘Six’ Silbermana (ITUC; University of Oxford), Birte Dedden (UNI Europa), Olivera Philippa (FES) a Justina Nogaredeho (FES).

CELSI na konferencii zastupovali riaditeľka Marta Kahancová a výskumník Daryn Zholdasbay, ktorí spoluviedli workshop “Collective Bargaining Practices on AI in the European Services Sector”.

Na základe pripravovaného výskumu CELSI, ktorý bude publikovaný v najbližších mesiacoch, predstavili vznikajúce kolektívne vyjednávacie stratégie, existujúce nedostatky v ochrane pracovníkov a ústrednú úlohu sociálnych partnerov pri zabezpečovaní skutočného hlasu pracovníkov pri zavádzaní AI a dátovo riadených technológií na pracovisku.

CELSI ďakuje FES Future of Work a UNI Europa za pozvanie a za podnetné a vizionárske podujatie o budúcnosti kvalitných pracovných miest v Európe.